Ihre Arbeitgebermarke verdient es sichtbar zu sein – mit kreativen Social-Media-Videos, gezielten Anzeigen und einem Bewerbungsprozess, der es Kandidaten leicht macht. So erreichen Sie die Menschen, die wirklich zu Ihrem Team passen.
Sie kennen das: Die Stellenanzeige ist seit Wochen online, aber es bewirbt sich niemand. Jobbörsen und Headhunter kosten viel – und liefern selten die richtigen Kandidaten.
Gleichzeitig stapeln sich die Aufträge, Ihr Team arbeitet am Limit, und der Druck wächst mit jeder Woche, in der die Stelle unbesetzt bleibt.
Das Problem ist nicht Ihr Unternehmen. Das Problem ist der Weg: Die Fachkräfte, die Sie suchen, lesen keine Stellenanzeigen mehr. Sie scrollen durch Instagram, YouTube Shorts und LinkedIn – jeden Tag.
Mit einer durchdachten Strategie, echtem Video-Content und gezielten Anzeigen machen wir Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo Fachkräfte heute unterwegs sind: auf Instagram, YouTube Shorts und LinkedIn.
Wir zeigen Ihr Team, Ihre Werte und Ihren Arbeitsalltag – ehrlich und nahbar, ohne Hochglanz-Fassade. So bewerben sich mehr Menschen bei Ihnen, und vor allem die richtigen: Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen und bleiben.
Wir klären, wen Sie suchen und wo diese Menschen erreichbar sind – und bauen darauf die Kampagne auf.
Wir drehen bei Ihnen vor Ort: kurze, authentische Videos mit Ihrem Team, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist.
Wir bespielen die passenden Kanäle – abgestimmt auf Branche, Ziel und Region.
Bewerbungen laufen direkt über Landingpages – ohne Umwege, ohne Papierkram.
Wir analysieren laufend die Performance und verbessern Inhalte datenbasiert.
Wir machen aus Ihrem Social-Media-Auftritt eine starke Arbeitgebermarke – nachhaltig und strategisch.
Für welche Branchen funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut überall dort, wo Fachkräfte knapp sind: Handwerk, Pflege, Gastronomie, Logistik, Bau und Mittelstand allgemein. Entscheidend ist weniger die Branche als die richtige Ansprache.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die ersten Rückmeldungen kommen meist innerhalb der ersten zwei bis vier Wochen nach Kampagnenstart. Verlässliche Aussagen treffen wir nach der Zielgruppenanalyse im Erstgespräch.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb ab. Im Erstgespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, welches Budget für Ihre Situation sinnvoll ist.
Müssen wir selbst vor die Kamera?
Es hilft, wenn echte Menschen aus Ihrem Team zu sehen sind – Bewerber wollen wissen, mit wem sie arbeiten werden. Wir begleiten den Dreh so, dass es sich für niemanden unangenehm anfühlt.